Kena PHK? Jangan Pasrah! Ini Rincian Hak Pesangon & Cara Hitung Nominal yang Wajib Masuk Rekening Anda
D'On, Jakarta - Gelombang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sering kali datang tanpa diundang dan membawa ketidakpastian finansial. Namun, di balik badai PHK, setiap pekerja memiliki hak hukum atas dana kompensasi yang dijamin undang-undang.
Berdasarkan regulasi ketenagakerjaan terbaru (UU Cipta Kerja & PP No. 35 Tahun 2021), perusahaan wajib membayarkan paket kompensasi yang terdiri atas tiga komponen utama: Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak (UPH).
1. Uang Pesangon (UP): Makin Lama Bekerja, Makin Besar Bawaan
Besaran pesangon dihitung mutlak berdasarkan lamanya masa kerja di perusahaan:
- < 1 tahun: 1 bulan upah
- 1 – 2 tahun: 2 bulan upah
- 2 – 3 tahun: 3 bulan upah
- 3 – 4 tahun: 4 bulan upah
- 4 – 5 tahun: 5 bulan upah
- 5 – 6 tahun: 6 bulan upah
- 6 – 7 tahun: 7 bulan upah
- 7 – 8 tahun: 8 bulan upah
- ≥ 8 tahun: 9 bulan upah (batas maksimal)
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK): Bonus Setia bagi Senior
Jika Anda sudah bekerja minimal 3 tahun, perusahaan wajib menambah barisan kompensasi dengan UPMK:
- 3 – 6 tahun: 2 bulan upah
- 6 – 9 tahun: 3 bulan upah
- 9 – 12 tahun: 4 bulan upah
- 12 – 15 tahun: 5 bulan upah
- 15 – 18 tahun: 6 bulan upah
- 18 – 21 tahun: 7 bulan upah
- 21 – 24 tahun: 8 bulan upah
- ≥ 24 tahun: 10 bulan upah (batas maksimal)
3. Uang Penggantian Hak (UPH): Hak Kas & Fasilitas yang Belum Tunai
Komponen ini mencairkan hak-hak pekerja yang tersisa:
- Sisa cuti tahunan yang belum dipakai dan belum hangus.
- Biaya pemulangan pekerja dan keluarga ke lokasi rekrutmen awal (jika ditugaskan ke luar daerah/luar negeri).
- Hal-hal lain yang tercantum khusus dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), atau PKB.
Skenario Alasan PHK & Faktor Pengali
Tidak semua PHK menghasilkan nominal yang sama. Penyebab PHK sangat menentukan besaran pengali (multiplier):
- PHK Efisiensi / Kerugian: Diberikan sebesar 0,5 hingga 1 kali dari total formula standar (UP + UPMK + UPH).
- PHK Memasuki Usia Pensiun: Pekerja berhak hingga 1,75 kali UP + 1 kali UPMK + UPH.
- Resign (Mengundurkan Diri): Tidak mendapat UP dan UPMK, tetapi wajib menerima UPH dan Uang Pisah (sesuai kesepakatan PP/PKB).
Catatan Penting Upah Pengali: Dasar "upah per bulan" yang digunakan untuk menghitung seluruh komponen di atas adalah Gaji Pokok + Tunjangan Tetap (seperti tunjangan jabatan atau tunjangan keluarga). Tunjangan tidak tetap seperti uang makan atau transport harian tidak masuk dalam perhitungan.
(L6)
#Nasional #PHK #Ketenagakerjaan
