KAI Divre II Sumbar Luncurkan Employee Well-Being Policy: Dorong Budaya Hidup Sehat di Lingkungan Kerja

Kepala Humas KAI Divre II Sumbar, Reza Shahab

D'On, Padang – PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat (KAI Divre II Sumbar) meluncurkan Employee Well-Being Policy (EWP), sebuah program inovatif yang menempatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan sebagai prioritas utama. Program ini resmi bergulir melalui kegiatan bertajuk "Health Challenge", yang dirancang untuk membangun budaya kerja sehat dan mendorong pola hidup positif, baik dari sisi fisik maupun mental.

Sejalan dengan Visi Nasional dan Kebijakan BUMN

Kepala Humas KAI Divre II Sumbar, Reza Shahab, menegaskan bahwa EWP menjadi wujud komitmen KAI dalam mendukung visi pembangunan nasional dan menghadirkan pelayanan publik yang berkualitas.
Program ini selaras dengan kebijakan nasional yang mengamanatkan penciptaan lingkungan kerja sehat di seluruh Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Tak hanya itu, pelaksanaan EWP juga mendukung langkah Kementerian Kesehatan dan Pemerintah Kota Padang dalam mengurangi kebiasaan merokok di masyarakat, khususnya di lingkungan kerja.

“Transformasi pelayanan publik tidak hanya soal peningkatan sarana dan prasarana, tetapi juga membangun manusia yang sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi,” tegas Reza.

Menggandeng Mitra Kesehatan untuk Pelaksanaan Awal

Pada tahap perdana, KAI Divre II Sumbar menggandeng sejumlah mitra strategis di bidang kesehatan, seperti Puskesmas, RSU Bunda Padang, serta tenaga medis profesional.
Kerja sama ini diwujudkan dalam kegiatan Mini Medical Check Up (MCU) dan pemeriksaan Smoking Analyzer guna memantau kondisi kesehatan para pekerja.

Langkah ini dinilai strategis karena memberikan data kesehatan yang valid sehingga manajemen dapat menyusun rencana intervensi kesehatan yang lebih tepat sasaran dan berkelanjutan.

Lima Tantangan Health Challenge untuk Pekerja

Program Health Challenge menjadi inti dari EWP, menghadirkan lima kategori tantangan yang dirancang untuk memacu motivasi pekerja dalam menjaga kesehatan:

1. Healthy Lifestyle Champion
   Penghargaan bagi pekerja yang konsisten menerapkan pola hidup sehat, termasuk latihan fisik rutin, konsumsi makanan bergizi, dan memiliki catatan kesehatan yang baik.

2. Tobacco Free Ambassador / Smoking Cessation Challenge
   Tantangan khusus bagi pekerja yang berhasil berhenti merokok dan mempertahankan gaya hidup bebas rokok.

3. Fitness Inspiration Challenge
   Diperuntukkan bagi karyawan yang mampu menginspirasi rekan kerja melalui capaian kebugaran, seperti penurunan berat badan atau peningkatan kekuatan fisik.

4. Personal Health Improvement Challenge
   Apresiasi bagi pekerja yang menunjukkan kemajuan signifikan dalam mengatasi penyakit kronis berdasarkan hasil evaluasi medis.

5. Mental Health Influencer Challenge
   Ditujukan untuk pekerja yang aktif mempromosikan kesehatan mental dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang suportif secara psikososial.

Meningkatkan Produktivitas dan Kualitas Layanan

Reza menjelaskan, setiap tantangan dirancang untuk memberi efek ganda: meningkatkan kualitas kesehatan karyawan sekaligus mendorong kinerja yang optimal.
Karyawan yang sehat, baik fisik maupun mental, diharapkan mampu memberikan pelayanan publik yang lebih andal, responsif, dan berorientasi pada kepuasan pelanggan.

Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan bukan sekadar rutinitas, tetapi menjadi fondasi strategi jangka panjang untuk membangun sumber daya manusia BUMN yang sehat, produktif, dan berdaya saing.

Model Pengembangan SDM di Lingkungan BUMN

KAI Divre II Sumbar menargetkan agar EWP dapat menjadi role model bagi BUMN lain dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Konsepnya sederhana namun berdampak besar: menempatkan kesehatan pekerja sebagai aset utama perusahaan.

Dengan peluncuran ini, KAI Divre II Sumbar menegaskan bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya diukur dari kinerja operasional, tetapi juga dari kualitas hidup para karyawan yang menggerakkannya.

(Mond)

#KAIDivreIISumbar #KAI #SumateraBarat